Polityka kadrowa (personalna) – jest jednym z elementów strategii przedsiębiorstwa, na którą składają się procedury i zwyczaje dotyczące postępowania z pracownikiem. Powinna ona zapewniać zaspokojenie potrzeb, ambicji i aspiracji zawodowych jednocześnie realizując cele i zadania przedsiębiorstwa.

Podstawowe elementy polityki personalnej:

• planowanie zapotrzebowania na personel
• tworzenie kadrowej bazy danych
  • rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej
  • system podnoszenia kwalifikacji
  • ocena pracy pracownika
• zasady wynagradzania personelu
• stan i struktura zatrudnienia
• integracja załogi
• system motywacyjny
• regulamin organizacyjny